Социальная ответственность и лояльность персонала - важные аспекты в деятельности ЧАО "Керамет"

Так, уже более года в компании действует система премирования за выполнение ключевых показателей эффективности, распространяющаяся на весь персонал, а также с марта 2011 года возобновлено премирование производственного персонала за выполнение плановых заданий по переработке металлолома. Фонд премирования персонала в сентябре 2011 года составил 165022,00 грн., что в 4,4 раза больше по сравнению с аналогичным показателем за январь 2011 года.

Значительное внимание ЧАО «Керамет» уделяет социальной ответственности и исполнению положений Коллективного договора. Следует отметить, что при передаче в долгосрочную аренду ЧАО «Керамет» копрового цеха ПАО «ДМКД» был заключен и прошел ведомственную регистрацию коллективный договор в данном структурном подразделении. В рамках исполнения Коллективного договора в сентябре 2011 года на оказание материальной помощи сотрудникам было выделено 33 800,00 грн., медобслуживание и медицинскую страховку – 8980,00 грн., единовременные вознаграждения к юбилейным датам – 7000,00 грн., на частичную компенсацию расходов за посещение детских дошкольных учреждений – 600,00 грн.